mardi 28 décembre 2010

Meilleurs Voeux "2011"

La section C.F.D.T. de Florange vous souhaite ainsi qu'a vos proches une Bonne Année 2011.

Embauches, Investissements, Salaires pour sortir de la galére.

Un avenir meilleur ensemble!

mercredi 8 décembre 2010

Message administrateur du Blog

Bientot 2000 visites sur le blog de la section C.F.D.T. du site ArcelorMittal Florange.
Nous allons encore améliorer le blog afin de vous informer au mieux.
Merci à toutes et tous.

F.Weber
webmaster

Elections CE/DP 2011 de nouvelles règles:

Elections CE/DP 2011 de nouvelles règles
Les élections professionnelles pour renouveler les Délégués du Personnel ainsi que les membres du Comité d’Etablissement auront lieux du 10 au 13 Janvier 2011. Pour la 1ère fois, va s’appliquer sur le site de Florange la loi sur la représentativité. Cette loi stipule que pour être représentative, une organisation syndicale doit obtenir au moins 10% des suffrages.Cette même loi, permet aux salariés cotraitants, s’ils le souhaitent, de voter à ces élections et même de se présenter en tant que Délégués du Personnel.Une des autres nouveautés est la création d’un collège unique TAM-Cadre pour les élections des Délégués du Personnel. Comme il y a 4 ans, avant la fusion entre AMA&L Florange et Packaging, le vote se fera par informatique ou, uniquement si le salarié en fait la demande, par correspondance.
ELECTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL
C'est dans cette instance que se traite le quotidien des salariés. Les Délégués du Personnel représente les salariés auprès de l’employeur et lui font part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité…).
PRIMARY (Agglo, Cokerie, Aciérie, Hauts-Fourneaux, , Aciérie, Train à Chaud, Maintenance & Logistique)
Cette circonscription compte 1116 inscrits et la principale nouveauté par rapport aux dernières élections est le rattachement à cette circonscription d’une partie du service Maintenance & Logistique.
Le nombre de Délégués du Personnel à élire s’élève à 12 :
􀂾 Collège employé: 1
􀂾 Collège IC-TAM : 11
FINISHING (Tôles Fines, Packaging, Transport Fer)
Cette circonscription compte 1494 inscrits. En plus du de la fusion entre les circonscription Tôles Fines et Packaging vient s’ajouter le Transport Fer.
 Le nombre de Délégués du Personnel à élire s’élève à 13 :
􀂾 Collège employé : 1
􀂾 Collège IC-TAM : 12
SERVICE CENTRAUX
C’est la plus petite des circonscriptions par la taille avec 349 inscrits. Elle s’est vue amputée du Transport Fer ainsi que de la Maintenance et Logistique.
Le nombre de Délégués du Personnel à élire s’élève à 8 :
􀂾 Collège Employé : 2
􀂾 Collège IC-TAM : 6
ELECTIONS AU COMITE D’ETABLISSEMENT
C'est dans cette instance que sont abordés touts les aspects économiques, industriels et sociaux de l'entreprise. Le Comité d'Etablissement est obligatoirement informé et consulté sur les questions concernant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise et, notamment, sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d’emploi, de travail et de formation professionnelle des salariés.
Le nombre de membres à élire s’élève à 11 :
􀂾 Collège Employé : 1
􀂾 Collège TAM : 8
􀂾 Collège IC : 2
ANALYSE CFDT
En avril 2008, avec la position commune (CFDT – CGT) sur la représentativité et le dialogue social, c’est une réforme que nous portions depuis 15 ans qui a aboutit. 15 années pour faire acter que c'est le vote, et uniquement le vote, des salariés qui donne aux organisations syndicales leur représentativité et la capacité à négocier en leur nom.
C'est depuis longtemps la demande des salariés de diminuer le nombre de syndicats dans l'entreprise. Déjà, dans le groupe AMA&L plusieurs élections ont eu lieu et se sont soldées par l’exclusion de la table des négociations des syndicats qui n’ont pas dépassé la barre fatidique des 10% des voix au premier tour.
La CFDT continuera à défendre les intérêts collectifs et individuels comme elle a su le faire durant les 4 années passées.
Embauches, Investissements, Salaires
Pour sortir de la galère.
Du 10 au 13 janvier 2011
Votez et faites voter pour les listes CFDT

lundi 6 décembre 2010

LA RUPTURE CONVENTIONNELLE ET LES ASSURANCES PRIVEES

     LA RUPTURE CONVENTIONNELLE  ET LES ASSURANCES PRIVEES
Parmi les pièges de la rupture conventionnelle du contrat de travail, l’un des plus insidieux et qui pourtant fait des victimes, est la non- prise en charge des conséquences par les assurances privées.

Tout le monde sait que la rupture conventionnelle ouvre droit à une prise en charge par l’ASSEDIC parce que cette disposition est expressément prévue par la loi.

Mais il n’en est pas de même pour les assurances «  perte d’emploi » (ou tout autre dénomination) qui accompagnent les prêts immobiliers ou autres, et qui relèvent du contrat et non pas de la loi.
Ces assurances ne marchent pas dans la quasi-totalité des cas de ruptures conventionnelles, et surtout  lorsque le contrat d’assurance ont été signés avant la loi de modernisation sociale (qui intègre la rupture conventionnelle).
Ils ne marchent qu’en cas de licenciement prouvé car expressément notifié comme tel ; or, la rupture conventionnelle est une séparation à l’amiable, ce n’est pas un licenciement, même s’il s’agit d’un processus initié par l’employeur.
Ce qui revient à dire que la signature du protocole de rupture conventionnelle par le salarié est libératoire pour l’assurance privé.
C’est très dangereux, y compris pour les salariés qui initient un peu vite une rupture conventionnelle en escomptant que l’assurance privée prendra en charge leurs échéances à leur place… et il ne faut bien évidemment pas compter sur l’employeur pour vous mettre en garde !!! Plus encore si c’est lui qui propose la rupture.